Einstellung neuer Mitarbeiter

Schon bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sollten Sie die Einsparmöglichkeiten, die Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge bietet, beachten.
Um Ihre Lohnnebenkosten dauerhaft senken zu können, sollten Sie die betriebliche Altersvorsorge von Beginn an in Ihre Arbeitsverträge integrieren.

Beispiel

Ein neuer Mitarbeiter soll ein monatliches Bruttogehalt von 3.000 € erhalten. Unter Berücksichtigung der hohen Lohnnebenkosten müssen Sie monatlich ca. 3.600 € aufwenden.

Lösung

Vereinbaren Sie alternativ mit Ihrem Mitarbeiter einen Bruttolohn von 2.800 € ergänzt durch eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge mit monatlich 200 € Sparbetrag. Ihr monatlicher Aufwand beläuft sich somit auf nunmehr nur noch ca. 3.560 €.

Vorteil für Ihren Mitarbeiter

Und auch Ihr Mitarbeiter profitiert: Obwohl Ihr Mitarbeiter nur auf ca. 80 € Nettogehalt verzichtet, kann er bei dieser Vorgehensweise 200 € für seine Altersvorsorge sparen. Auch Ihr neuer Mitarbeiter spart Lohnsteuern und Sozialversicherungsabgaben.

Rechnung:

Beispiel: Einstellung eines 30 jährigen Mitarbeiters mit einem Monatsgehalt von 3.000 €.

Dauerhafte Ersparnis von Lohnnebenkosten nur so möglich

Beachten Sie, dass nur bei der vom Arbeitgeber finanzierten betrieblichen Altersvorsorge dauerhaft die Lohnnebenkosten gespart werden können. Integrieren Sie daher die betriebliche Altersvorsorge von Beginn an in die Verträge Ihrer Mitarbeiter.

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