Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten

Als Arbeitgeber können Sie durch Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge Ihre Lohnnebenkosten drastisch senken.
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens oder Ihrer Mitarbeiterzahl stellt die betriebliche Altersvorsorge eine lukrative Form der Vorsorge dar, von der vor allem Sie als Arbeitgeber profitieren.

Wichtig:

Eine betriebliche Altersvorsorge kann vom Arbeitgeber finanziert werden.
Aber auch ohne Ihren Aufwand kann eine betriebliche Altersvorsorge allein aus den Bezügen Ihrer Arbeitnehmer bestritten werden (sog. Entgeltumwandlung).
Sie profitieren von der betrieblichen Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter ohne eigene größere finanzielle Aufwendungen.

Der monatliche Sparbetrag wird direkt vom Bruttoeinkommen Ihrer Mitarbeiter gezahlt. Dementsprechend sparen Sie als Arbeitgeber anteilig Ihre Sozialversicherungsabgaben.

Beispiel für Entgeltumwandlung über eine Pensionskasse aus Arbeitgebersicht

Im vorliegenden Beispiel spart ein Angestellter 200,00 € monatlich in eine Pensionskasse. Dadurch wird das sozialversicherungspflichtige Bruttoeinkommen um 200,00 € monatlich gemindert. Der Arbeitgeber spart 42,20 € an Lohnnebenkosten pro Monat. Das sind im Jahr über 500 € pro Mitarbeiter.

Fünf Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge

Sie können als Arbeitgeber pro Mitarbeiter bis zu 1.346,22 € jährlich an Sozialversicherungsabgaben sparen.
Dazu sollten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit eröffnen, parallel in eine Pensionskasse, eine Unterstützungskasse und eine Direktversicherung einzusparen. Bei der detaillierten Konzeption helfen wir Ihnen gerne.

Wenn Sie sich für das Thema betriebliche Altersvorsorge interessieren, fordern Sie gleich Ihr unverbindliches Berechnungsbeispiel an.

Wir stehen Ihnen gerne bei der Auswahl und Entscheidungsfindung beratend zur Seite und suchen für Sie nach den geeignetsten Produkten.

Ihre persönliche Anfrage